Få Alle med på Samme Lag
- Goal Mapping
Ønsker du at alle dine medarbeidere skal jobbe mot samme mål? Vil du at de skal være motiverte og personlig engasjerte i å nå disse målene?
Med GoalMapping får du verktøyene du trenger for å sette klare mål og få hele organisasjonen med på reisen!
En av de største utfordringene for mange bedrifter er å sikre at alle medarbeidere forstår og føler seg delaktige i selskapets mål og visjoner. En undersøkelse fra Gallup viser at bare 16 % av ansatte er engasjerte på arbeidsplassen – dette taler for seg selv.
Alle vet hvor viktig det er med felles mål, men hvorfor er det så vanskelig å oppnå? Ofte er det fordi de økonomiske målene som settes ikke inspirerer eller engasjerer flertallet av medarbeiderne. Her kommer Goal Mapping inn som løsningen.
Goal Mapping kombinerer vitenskapelig teori om hvordan hjernen fungerer med moderne læringsteknikker og positiv psykologi – faktorer som påvirker menneskelig velvære og lykke.
Dette gjør at metoden:
-
Inkluderer alle: Alle medarbeidere, uansett nivå i organisasjonen, er med på å sette mål. Dette er nøkkelen til å skape engasjement på alle plan.
-
Er fleksibel og tilpasningsdyktig: Metoden tar hensyn til allerede satte økonomiske mål og andre viktige rammer i målsettingsarbeidet.
-
Er forskningsbasert: Basert på forskning om hjernen, involverer metoden både venstre (logikk, ord, fakta, tall, rasjonalitet) og høyre hjernehalvdel (bilder, følelser, engasjement, drømmer). Dette fører til mål som både er attraktive, spennende og realistiske.
Goal Mapping er et unikt og allsidig verktøy som kan brukes på mange måter for å oppnå ulike mål.
Nesten 5,5 millioner mennesker har allerede tatt denne teknikken i bruk.
Store selskaper som Microsoft, Coca-Cola, Dell, Siemens og British Telecom bruker Goal Mapping som et strategisk verktøy for å sikre at medarbeiderne setter mål som både engasjerer og er i tråd med selskapets overordnede mål.
Hensikten med Goal Mapping er:
- Å sette tydelige og smarte mål.
- Å tydeliggjøre målene for alle medarbeidere.
- Å oppnå personlig engasjement fra alle medarbeidere mot felles mål.
- Å sørge for at alle vet hvordan de personlig kan bidra til å nå målene.
- Å skape en sterk vilje hos alle medarbeidere til å nå målene.
- Å forbedre holdning, drivkraft og selvtillit hos både medarbeidere og ledere.
Målinger viser at organisasjoner som bruker Goal Mapping som et strategist verktøy for å utvikle sine medarbeidere
i snitt øker sin produktivitet og resultater med 20- 30%.
Endringer og målsettinger skjer selvsagt ikke over natten. Det krever tid å gå i dybden og implementere en ny måte å skape effektivitet, produktivitet og engasjement på.
I løpet av to dager jobber vi med Goal Mapping sammen med ledelsesgruppen eller tilsvarende. I løpet av disse dagene lærer deltakerne hvordan metoden fungerer, og de setter opp både personlige mål i henhold til modellen og mål for enheten.
Nedenfor er eksempler på hva vi fokuserer på under workshopdagene og hva vi ønsker å oppnå:
✔ Se endring som en mulighet.
✔ Forstå viktigheten av drivkraft, innstilling og selvtillit.
✔ Identifisere de 20 % som gir størst effektivitet.
✔ Øke bevisstheten om personlige mønstre og deres påvirkning.
✔ Få ut potensialet.
✔ Finne balansen i livet.
✔ Kraften i å ta fullt ansvar.
✔ Gjennomgang av de 7 stegene i prosessen.
✔ Fokus på å oppnå egne mål.
✔ Metoder for å få målene til å leve i hverdagen.
✔ Tydeliggjøre selskapets formål, mål og visjon.
✔ Bruke prosessen for å skape felles mål for fremtiden.
✔ Integrere Goal Mapping kontinuerlig i det daglige arbeidet.
Forventede resultater:
Når programmet er fullført, er målet at dere har:
- En systematisk arbeidsprosess for å kontinuerlig sette og følge opp mål.
- En mer effektiv organisasjon hvor medarbeidere og team leverer på et høyere nivå.
- En prosess som enkelt kan integreres i eksisterende forretningsmål og medarbeiderutvikling.
- Redusert risiko for ineffektivitet og dårlige beslutninger.
- Økt trivsel, høyere effektivitet og bedre beslutninger.
- Fornøyde kunder.
- Økt salg.
Testemonials
"Goal Mapping has bought a unique style of personal development into BT,
both motivational and inspirational it has delivered great results for our
organisation."
- Amina Deane, Training Manager, BT
"At a time when the organisation felt challenged, Goal Mapping helped
created an environment where people were empowered en masse to
achieve their true potential. The culture was changed, performance
improved, and confidence soared."
- Jim Reid, Customer Serviced Director, ntl: Communications
"Goal Mapping has not only changed the way my people work but in many
cases has changed the way they lived."
- David Nicholson,Head of Service, Siemens Business Service
"The effect Goal Mapping has had is amazing. Everyone without exception
has bought in to the teaching contained in the programme, which has
resulted in a marked improvement in performance."
- Mark Morris, Sales Director, Baggeridge Brick
"The Goal-Mapping technique has the ability to initiate and facilitate lasting
change."
- Rob P Danen, Manager, Cap Gemini
"This is a fantastic product which will prove very useful in corporate
development."
- J Kostzewa, Director, J & J Services